Philosophie

Le terme philosophie, dénué de toute connotation abstraite, renvoie à un mode de pensée et d’action qui caractérise le groupe.
Notre mode de gouvernance repose sur un management participatif intégrant des principes de la responsabilité sociétale dans nos processus de décisions et de mise en œuvre de nos activités. MZK GROUP accorde un point d’honneur à :

• La reconnaissance du mérite qui se fonde sur une maxime du Président Marcel ZADI KESSY « Le mérite doit être reconnu et récompensé » ;

• Le comportement éthique qui engage le sens de la responsabilité et de l’intérêt général ;

• La transparence qui prend en compte les procédures règlementaires internes auxquelles se confèrent tous les membres du groupe ;

• L’instauration d’un cadre juridique, réglementaire et institutionnel qui permet aux différentes entités du groupe d’avoir une personnalité juridique afin de bénéficier de droits et d’assumer des obligations ;

• Le respect des droits de l’homme qui place l’Homme au centre de notre politique managériale ;

• La démarche managériale qui met en corrélation la culture africaine et l’exigence de gestion des entreprises ;

• Le droit à l’image qui nous engage à veiller à la bonne utilisation du patronyme « Marcel ZADI KESSY » donc à l’image du groupe.

Par ailleurs, notons que MZK GROUP demeure constant dans l’implémentation ou l’expérimentation de la vision et la philosophie du Président Marcel ZADI KESSY, auteur d’ouvrages incitateurs au développement humain par l’entrepreneuriat. Culture africaine et gestion de l’entreprise moderne : une œuvre majeure rappelant notre spécificité en soi. Intégré dans une économie diversifiée et extravertie, le socle du progrès ivoirien et sa vitalité résident essentiellement dans l’attachement à nos valeurs culturelles. Et l’entreprise africaine en général ou ivoirienne de façon particulière, peut être le lieu où coutumes, croyances mythiques ou mystiques peuvent se transporter. Si des outils ou méthodes de management sont universels, le management à l’africaine est bien une réalité.
Développement de proximité et gestion des communautés villageoises : un classique des méthodes de gestion en matière d’économie rurale. Le bonheur et l’épanouissement individuel/collectif réside dans la transformation ou la transmutation du monde rural, souvent délaissé. Avec Marcel ZADI KESSY, la politique c’est tout simplement le développement. Il pose une problématique importante, celui du développement rural. Par ailleurs, il met l’accent sur la formation et l’encadrement de proximité des populations rurales, bénéficiaires finaux des projets de développement, dans l’optique d’une gestion intégrée et optimale des structures et infrastructures de développement. C’est dans ces conditions que les populations pourraient sortir de l’ornière de la pauvreté et du sous-développement.
De façon succincte, ce sont des modèles de développement, de gestion, de management, de leadership, susceptibles d’être transposés en entreprise qu’on pourrait assimiler à la lecture de ces livres.